Développement organisationnel
Une perspective systémique
Une perspective systémique
Développement organisationnel
Dans mon travail de développement organisationnel (DO), j'accompagne les gestionnaires dans la navigation entre leurs aspirations et la réalité, et je les aide à garder l'aspect humain du changement au premier plan.
Ma perspective est toujours orientée vers l'ensemble de l'organisation en tant que système et comprend l'observation des interactions humaines et des dynamiques derrière les structures et les systèmes. En tant que consultant en DO, j'ai travaillé avec le personnel à tous les niveaux des organisations et j'ai réalisé des évaluations organisationnelles rapides (EOR), des examens fonctionnels et j'ai accompagné plusieurs organisations dans leurs processus de changement à long terme.
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Facilitation
Mes prestations de facilitation incluent le soutien lors des réunions, des événements de renforcement d'équipe et la conception et la réalisation de séminaires de retraite pour les équipes. Je prends le temps de comprendre la singularité de mes clients et de leurs problématiques afin de concevoir l'intervention la mieux adaptée pour atteindre les résultats souhaités.
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Coaching individuel
Dans mon coaching individuel, je travaillerai en tête-à-tête avec vous pour aborder vos défis, qu'il s'agisse d'un changement immédiat dans vos performances, de renforcer vos perspectives à plus long terme ou peut-être même de transformer votre vision de votre rôle, de votre approche ou de votre contribution.
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Mes programmes interactifs de développement du leadership sont basés sur des fondements solides en matière d'apprentissage des adultes, agrémentés d'une touche de créativité et d'intuition. Je conçois, dispense et personnalise nos programmes pour chaque client, ce qui donne lieu à un programme pragmatique et utile entraînant des changements positifs et durables dans le comportement des dirigeants. Les participants sont des cadres intermédiaires et supérieurs.
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